En el mundo laboral, las organizaciones y quienes las conforman construyen sus propias pautas de comunicación y relación a partir de las expectativas, necesidades, emociones, modos de proceder y objetivos individuales y colectivos. El coaching ontológico acompaña desde la comprensión de relaciones que se tejen, el lenguaje, la coordinación de medios para el alcance de metas comunes y abre posibilidades para sostener ambientes laborales más amables, empáticos y efectivos.
“Escuchar es una de las manifestaciones más claras de nuestra capacidad de conectividad con los demás. Un individuo que logra desarrollar tanto una alta capacidad de escucha, como una capacidad para ser adecuadamente escuchado por los demás, se convierte en una entidad/sistema con alta capacidad de conectividad y, consecuentemente, con capacidad afectar positivamente los sistemas en los que participe”.
Rafael Echeverría
